Rodonery Transportes, empresa fundada por um ex-caminhoneiro, conta como seleciona novos motoristas

Sair de casa e deixar a família para viajar pelas estradas do Brasil tem que ter amor e dedicação a profissão, isso todo bom caminhoneiro tem de sobra. E o quando o amor transborda e um ex-caminhoneiro resolve montar uma empresa de logística e transporte? Foi o que aconteceu com o ex-caminhoneiro, Jefferson Luiz Nery, que em 2010 fundou a Rodonery Transportes, localizada na cidade de Paranaguá/PR.

A Rodonery Transportes atua no ramo logístico com armazenagem e transporte rodoviário de cargas e vem se destacando no mercado de transporte de cargas no Sul. De acordo com o diretor comercial do Grupo Rodoney, Luiz Gustavo Nery, os pilares da empresa são: segurança, pontualidade e transparência.

E visando o mercado de trabalho no segmento de transportes, o Portal On Truck conversou com a equipe da Rodonery para saber mais detalhes sobre o seu processo de contratação de motoristas. O diretor comercial, Luiz Gustavo Nery, solicitou ao Departamento de Recursos Humanos da empresa as informações essenciais sobre como a empresa seleciona os seus funcionários. A responsável pelo RH da Rodonery Transportes, Carla Xavier, detalhou todo o processo, confira abaixo:

On Truck - Quais os cursos essenciais para a profissão?

Rodonery Transportes - Para a profissão de RH, as graduações desejáveis são: Administração, Contabilidade, Psicologia e Gestão de Recursos Humanos.

On Truck - Você poderia apresentar um pouco do processo de contratação dentro da sua empresa? O processo é automatizado, existe alguma dificuldade em analisar diversos currículos? Quais são os testes aplicados para esse candidato?

Rodonery Transportes - Nosso processo de R&S atualmente não é automatizado e o canal para recebimento de currículos é por e-mail e sites de divulgação de vagas, contando também com a indicação de candidatos junto aos colaboradores. A análise de currículo é realizada mediante o perfil desejado para cada vaga e não há dificuldades na realização deste processo. Mediante cada vaga são aplicados testes de atenção, inteligência emocional, fit cultural e testes nos equipamentos necessários.

On Truck - Quanto tempo em média demora o processo de recrutamento e seleção?

Rodonery Transportes - Depende muito do tipo e localidade da vaga. Vagas para motoristas levam tempo maior que o desejado pois há falta de mão de obra no mercado.

On Truck -  Há problemas em recrutar e selecionar jovens motoristas?

Rodonery Transportes - Sim. Faixa etária abaixo de 35 anos são muito difíceis de se encontrar. Atualmente trabalhamos com indicação de motoristas e com faixa etária Pleno e Sênior (ou seja, motoristas mais experientes).

On Truck - Sobram vagas de motoristas por falta de motoristas qualificados?

Rodonery Transportes - Sim, infelizmente não há mão de obra qualificada disponível, e muitas vezes o número de caminhões excede ao número real de motoristas.

On Truck - Quantos anos de experiência mínima, para contratação de motoristas para trabalhar na sua empresa? A empresa possui curso de formação de motoristas?

Rodonery Transportes - Desejável experiência maior de 05 anos. Não possuímos curso de formação de motoristas, mas temos parceria com a instituição Sest Senat e Sindicato Setcepar para a qualificação dos candidatos.

On Truck - Qual experiência inovadora pode contribuir com a profissão e eficiência dos serviços?

Rodonery Transportes - Programa de desenvolvimento de colaboradores (Iniciando com Gestores), programa de autodesenvolvimento indicando cursos gratuitos para colaboradores se autodesenvolverem gratuitamente e momento cultural indicando programas para cultura de final de semana gratuitas.

On Truck - A tecnologia integrada aos sistemas operacionais do caminhão, ajuda na relação entre motorista e empresa contratante?

Rodonery Transportes - A tecnologia sempre auxilia na melhoria contínua, exemplo disso são os tablets, câmeras e sensores nos caminhões que enviam comando ao setor específico quando verificado que os motoristas estão com sono, por exemplo.

On Truck - Como enxerga o futuro dos modelos de contratações para com os motoristas de caminhão? Entrevistas presenciais ainda são fundamentais para se definir uma contratação?

Rodonery Transportes - Precisamos desenvolver um mindset na nova geração quanto a importância do motorista de rodovias para que, ao passar do tempo, a mão de obra não permaneça escassa. Mesmo realizando entrevistas por vídeo conferência, há a necessidade do contato físico para análise do perfil de algumas vagas em específicas, no caso, motoristas, e testes nos caminhões para validação de real de conhecimento nas atividades.

On Truck - Após essa crise que todo o país está passando, que tipo de incentivo as empresas podem dar aos seus contratados na área de prestadores de serviço de transporte?

Rodonery Transportes - Folgas nos finais de semanas para maior aproveitamento com a família; Possibilidade de melhoria na saúde, principalmente mental, tais como parcerias com o Sest Senat que possibilita gratuitamente terapia com Psicólogos, por exemplo; Gestores mais humanos, visando o bem-estar de suas equipes; Equipamentos que proporcionem mais conforto ao motorista nos caminhões.

On Truck - Atualmente qual seria a melhor forma para vocês receberem as propostas dos candidatos? Se possuir mais de uma forma, qual é mais utilizada pelos candidatos? (WhatsApp, e-mail, pessoalmente, aplicativo ou plataforma de terceiros)

Rodonery Transportes - E-mail específico, inserindo no campo assunto o setor desejado e WhatsApp corporativo.

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